CNV Vakmensen ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ। “ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਸੱਟਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾਲੀ ਹੱਥ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ”ਸੀਐਨਵੀ ਵੈਕਮੇਨਸੇਨ ਦੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਜੇਰੋਇਨ ਵਰਨਾਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਨਵਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ 10.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਵਰਨਾਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, “ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਬੀ) ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ 2-3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਉਣਗੇ। "ਇਹ ਇਸ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ." ਬਾਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਉਜਰਤ ਵਾਧਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਦੋ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ: 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ, ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ, ਹੋਰ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
CNV Wakmensen ਨੇ ਇਸ ਹਫਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਆਧਾਰ ਰੱਖਿਆ। "2020 ਅਤੇ 2021 ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ," CNV ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਵੈਕਮੇਨਸੇਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। 'ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਕੁਝ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅੰਤਿਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ।'
*ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਮਾਲਕ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੰਤਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਚਲਦੇ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉੱਚ ਊਰਜਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਸਰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੜੋਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹਨ। “ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ”ਵਰਨਾਰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਚ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਾਲਗ ਉਮਰ ਨੂੰ 21 ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦਾ ਇਹ ਨਵਾਂ ਕੋਡ ਇਸ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵੈਧ ਹੈ।
FNV ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ FNV ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ, CNV ਵੈਕਮੇਨਸੇਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੰਤਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ FNV ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ," ਲਿੰਡਾ ਸਲਗਟਰ, FNV Agrarisch Groen ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕਿਹਾ।
FNV ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਹੋਵੇ। ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕੀਮਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਸਲਗਟਰ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ FNV ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਗਾਰਡਨਰਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ।
*ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: FNV ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਲਈ cao ਦੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੈ
Glastuinbouw Nederland ਤੋਂ ਚੇਅਰਮੈਨ Adri Bohm-Lemstra ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਅਫਸੋਸ ਹੈ ਕਿ FNV ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। “ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਦੁਬਾਰਾ ਅਧਾਰ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਜੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ "ਜੀਵਨ ਭਰ ਵਿਕਾਸ" ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।