ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਲਾਹ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਤ ਹੈ ਜੋ ਸੋਸ਼ਲ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ (ਐਸਈਆਰ) ਨੇ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕੈਬਨਿਟ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ.
ਐਸਈਆਰ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਕੇ ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੈ. ਇਕ ਨਵੀਂ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ, ਉਹ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਠੇਕੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
Also ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸੁਧਾਰਾਂ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ
… ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ infrastructureੁਕਵੇਂ realizeਾਂਚੇ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣੀਆਂ ਪੈਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਦਾ ਹੀ ਉਮੀਦ ਰਹੇ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਵਧੇਰੇ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸੁੰਗੜ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵੀ ਗਲਤ ਲਚਕਦਾਰ ਉਸਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਇਸ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਲਾਗਤ ਵਾਧੇ ਦਾ ਡਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. 'ਇਸਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਐਡਰੀ ਬੋਮ-ਲੈਮਸਟਰਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ।
'ਤੇ ਚਾਰਜ
ਅਸਥਾਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਉਦਮੀ, ਬੋਮ-ਲੈਮਸਟਰਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੀ ਦਰ ਵਿਚ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੇ ਲੰਘ ਜਾਣਗੀਆਂ. 'ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਟੇਲਰ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਉਹ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. '
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਵਾਨੀ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ (ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ) ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਗੜ ਜਾਵੇਗੀ ਜੇ ਲਾਗਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸਹਿਮਤੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. “ਸਥਿਤੀ ਬਦ ਤੋਂ ਬਦਤਰ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ hoursਸਤਨ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਿਆਂ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿਚ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ ', ਬਲੌਮ-ਲੈਮਸਟਰਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ ਕਿ ਐਸਈਆਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਸਿੱਧੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣਾਈ ਗਈ.
ਅਪਵਾਦ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ
ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਮਾਡਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਾਰੇ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਮਾੱਡਲ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
'ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਐਸਈਆਰ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ. ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਿਆਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਲਈ 'ਬਾਹਰ ਆਉਣ' ਬਾਰੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਮੁੱਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਬਹਾਲੀ
ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਮੁੜ ਸਥਾਪਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਤੇ, ਜੇ ਇਰਾਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਸਟਰ ਪਲਾਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੈਕਟਰ ਵੀ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ.
ਗ੍ਰੀਨਹਾਉਸ ਬਾਗਬਾਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ੁੱਧ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਧਣਾ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਸੀਮਤ ਵਾਧਾ ਵੇਖੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਰਕਾਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਮਹਿੰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤ ਲਈ ਇਸ ਵਧੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਡਬਲਯੂਐਮਐਲ ਨਾਲ ਵੀ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਪੂਰਾ ਬਿਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ', ਐਡਰੀ ਬੋਮ-ਲੈਮਸਟ੍ਰਾ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਿਆ.